一、 商务管家的内涵和去中心化自治组织

“管家”（steward）一词原意是指负责管理家庭事务的人，即受主人之托，为主人管理内务的人。在商务管理中，管家一词赋予了新的内涵，通常指那些对委托人高度忠诚、对工作尽职尽责，能够超越自我利益需求的个体商务管家(Business Steward)是指帮助雇主客户管理商务的专业服务人员。该专业服务成员为客户雇主提供“买家式”的商务管理服务。

去中心化自治组织 （decentralized autonomous organization，DAO）将去中心化、自主、自治与通证经济激励相结合，将系统内的各个元素作为资产，使得货币资本、人力资本以及其他要素资本充分融合，从而更好地激发组织的效能并实现价值流转，为解决现有的组织管理问题提供了很好的思路。

二、 去中心化自治组织结构的特征

去中心化自治组织的构建有哪些特征呢？1、组织内成员必须是平等的，有所有参与者共同所有，组织最后的所有竞争力都来自成员的独立创新。2、权力和功能必须最大限度做到分布型，就是分权化或分散化。3、整个组织的治理也必须是分散性的。4、组织的可塑性必须非常的强。

三、 自组织管理模式

商务管理行业的传统公司的组织层级和机制过于中心化。在模式流程标准化的业务里，未来年轻人有想法专业能力的更加倾向于加入去中心化的扁平自组织结构。

四、 P2M模式：商务管家的工作实践

中国的齐凯隆提出的商务管理的P2M模式（People to Money），该模式首次提出：个人直接工作，用P2M模式，技能就业，资源创业。

另外，P2M模式的体现之一是“社交式工作”，“社交式工作”的重点为用户。用户在互联网创建个人资料和技能信息，以社交兴趣小组的方式实现人工智能式线上下单，发起工作内容，并匹配和筛选项目，线上和线下完成工作并给予工作评价或投诉，技能工作者和资源创业者都可以实现赚更多的收入。