2019年是全面建成小康社会的关键之年，做好经济工作至关重要。作为最大的民生，就业又是其中的重中之重。
经济下行压力、大公司裁员、考研和国考大热、PMI低于50…就业相关的新闻，最近似乎不太乐观。
就业压力真的大吗？大。
人社部新闻发言人卢爱红曾直言不讳，当前我国就业总量压力依然很大，就业结构性矛盾仍然十分突出，国内外不稳定、不确定因素也在增多，这些都会对部分企业生产经营和就业带来影响。
但，这不是全貌，我们不能忽视就业稳定的大局，以及从中央到地方稳住就业的决心。
2018年1-11月，城镇新增就业人数1293万人，已经超额完成了政府工作报告中的全年任务；三季度末城镇登记失业率控制在3.82%，降至多年来低位。
这两个数据，透露出我国经济基本面的稳健性，也说明就业形势好于预期，企业的扩张和创业创新依旧充满活力。
更重要的是，对于就业未来的承压，政策层面已经未雨绸缪。
稳就业位居宏观经济“六稳”之首，中央经济工作会议更明确指出，要把稳就业摆在突出位置，并实施就业优先政策，凸显就业在中央决策中的“压舱石”地位。
地方层面积极落实中央部署，近两个月，安徽、吉林、上海、江苏、河南等二十多地出台了文件，促进就业创业。
从措施上看，稳住就业，说到底得从劳动力市场的供需两端发力。
供给端，一场结构性的变革正在发生。一方面，为适应现代企业的岗位需求，多方式提升劳动者的技能；另一方面，城乡、地区间存在岗位需求差异，政策上引导求职者去更需人才的地方。
比如今年1月1日起，人社部等6个部门开始实施三年百万青年见习计划，将离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年纳入见习范围，增强失业青年的就业竞争力。
比如，教育部下发文件，引导毕业生去基层、去小微企业就业，广东等地给去基层就业的毕业生就业补贴。
我国劳动力市场求人倍率连续保持在1.2以上，意味着就业岗位要比求职人数多。一职难求的压力是结构性的，根子在就业市场不平衡不充分上。一些地方的人才需求相对有限，但基层仍有很大空间。
